intro
Široká škála personálně poradenských služeb
Ta zahrnuje interní HR audit, change management, týmový a individuální rozvoj zaměstnanců a projektové vedení v oblastech well-beingu, diverzity a inkluze, a zavádění firemních hodnot.
V neposlední řadě nabízíme mediaci a facilitaci pro řešení sporů mezi kolegy, bývalými zaměstnanci, obchodními partnery či dodavateli.
Nabízíme kompletní řízení personálních projektů, od úvodních focus groups s vedením a zaměstnanci až po implementaci a následnou fázi. Připravujeme komunikaci a kroky změn tak, aby byly ve firmě přijaty pozitivně.
Příklady projektů:
- Zavádění strategie well-beingu a řízení jednotlivých aktivit.
- Zavádění strategie diverzity a inkluze a řízení jednotlivých aktivit.
- Zavádění firemních hodnot a zajištění jejich života ve společnosti.
Máme zkušenosti s change managementem při zavádění nových HR systémů, organizačních změnách, a při změnách managementu nebo vlastníka společnosti.
Provádíme nezávislé personální audity, analyzujeme současné procesy a navrhujeme řešení vhodná pro konkrétní společnosti.
Po auditu pomáháme s přípravou směrnic a také s nastavením procesů pro hodnocení výkonu a řízení talentu.
Klientům pomáháme navrhnout a facilitovat celou řadu týmových workshopů, které pomohou například:
- Zvýšit efektivitu práce v týmu.
- Identifikovat klíčové kompetence daného oddělení a definovat kompetence potřebné pro budoucnost.
- Zlepšit týmovou spolupráci, komunikaci a nastavení vzájemných očekávání.
- Zvládnout jakékoliv změny ve firmě.
Alternativní řešení sporů
Mediace
Mediace je proces, při kterém neutrální třetí strana, nazývaná mediátor, pomáhá dvěma nebo více stranám v konfliktu dosáhnout dohody. Mediátor nepřijímá rozhodnutí ani nevynáší rozsudky, ale spíše usnadňuje komunikaci mezi stranami a podporuje je v hledání vzájemně přijatelných řešení.
Jejím cílem je dosáhnout dohody, která je přijatelná pro všechny zúčastněné strany a která minimalizuje konflikt a napětí.
Jaké jsou výhody mediace
Rychlejší a levnější než soudní spory:
- Rychlejší řešení s nižšími náklady bez dlouhých řízení a vysokých poplatků.
Méně stresující a konfrontační:
- Méně formální, zaměřená na spolupráci, snižuje stres a vyhýbá se konfrontaci.
Udržuje dobré vztahy mezi stranami:
- Pomáhá zachovat nebo zlepšit vztahy díky důrazu na komunikaci a spolupráci.
Řešení šitá na míru specifickým potřebám:
- Přizpůsobená řešení konkrétním potřebám a zájmům, vedoucí k větší spokojenosti.
V jakých prostředích pomáhá
V pracovněprávním prostředí:
- Spory o mzdy a pracovní podmínky.
- Šikana a obtěžování na pracovišti.
- Neshody ohledně výpovědí.
- Konflikty mezi kolegy nebo týmy.
- Řešení konfliktů spojených s diskriminací na pracovišti.
V obchodní oblasti:
- Spory o smlouvy.
- Dluhy a platební problémy.
- Neshody o plnění závazků.
- Konflikty mezi obchodními partnery.
- Spory o kvalitu a dodávky zboží nebo služeb.
- Spory týkajících se duševního vlastnictví.
